A Avaliação de Desempenho: Permite a apreciação de performance e resultados. Tem objetivo parecido com a Avaliação de Potencial. Pode ser aplicada...
A Avaliação de Desempenho:
Permite a apreciação de performance e resultados.
Tem objetivo parecido com a Avaliação de Potencial.
Pode ser aplicada de forma independente das outras práticas de RH.
É uma ótima ferramenta para punir e compensar.
a) Permite a apreciação de performance e resultados.
b) Tem objetivo parecido com a Avaliação de Potencial.
c) Pode ser aplicada de forma independente das outras práticas de RH.
d) É uma ótima ferramenta para punir e compensar.
Permite a apreciação de performance e resultados.
Tem objetivo parecido com a Avaliação de Potencial.
Pode ser aplicada de forma independente das outras práticas de RH.
É uma ótima ferramenta para punir e compensar.
a) Permite a apreciação de performance e resultados.
b) Tem objetivo parecido com a Avaliação de Potencial.
c) Pode ser aplicada de forma independente das outras práticas de RH.
d) É uma ótima ferramenta para punir e compensar.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Permite a apreciação de performance e resultados.
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