PROVA GESTÃO DE DESEMPENHO

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27/09/2023, 07:58 Aulapos: Estácio
https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&f_cod_disc=NPG5479&nome_periodo=2023.2 EAD&pag_voltar=i… 1/3
A Avaliação de Desempenho:
 Permite a apreciação de performance e resultados.
Tem objetivo parecido com a Avaliação de Potencial.
Pode ser aplicada de forma independente das outras práticas de RH.
É uma ótima ferramenta para punir e compensar.
Respondido em 12/09/2023 20:03:58
 2. Ref.: 7811281 Pontos: 1,00 / 1,00
A definição das competências individuais:
 É um trabalho conjunto da área de RH com os gestores e deve considerar a estratégia e as competênciasorganizacionais.
É um trabalho da área de RH em conjunto com gestores e as competências devem ser extraídas de literatura
atual sobre o tema.
É de responsabilidade dos gestores, cabendo ao RH apenas validar as definições.
É de responsabilidade da área de RH.
Respondido em 12/09/2023 20:04:31
 3. Ref.: 7811286 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa correta sobre indicadores de desempenho:
 Refletem os comportamentos observáveis do avaliado.
Acabam tornando a avaliação mais subjetiva.
Sua ausência tem pouco impacto para a avaliação.
Devem ser definidos a partir dos conceitos identificados na bibliografia sobre Avaliação de Desempenho.
Respondido em 12/09/2023 20:05:11
 4. Ref.: 7811283 Pontos: 1,00 / 1,00
As competências organizacionais podem ser classificadas em:
 Básicas, seletivas e essenciais
Individuais e departamentais.
Básicas, individuais e departamentais.
Individuais, departamentais e organizacionais.
Respondido em 12/09/2023 20:05:22
 5. Ref.: 7811282 Pontos: 1,00 / 1,00
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27/09/2023, 07:58 Aulapos: Estácio
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A metodologia 5W2H mostra-se aplicável em qual das situações abaixo?
Na avaliação dos programas de treinamento e desenvolvimento.
Não é aplicável para em nenhuma etapa do desenvolvimento de pessoas.
No diagnóstico das necessidades de treinamento.
 No planejamento dos programas que irão compor o Plano de Desenvolvimento.
Respondido em 12/09/2023 20:05:40
 6. Ref.: 7811290 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que caracteriza uma boa entrevista:
Mantém o candidato sob pressão.
 Coleta informações sobre o que o candidato fez no passado.
Dá oportunidade para o candidato se ¿apaixonar¿ pela empresa.
Permite avaliar o candidato com algumas perguntas generalistas.
Respondido em 12/09/2023 20:05:50
 7. Ref.: 7811292 Pontos: 1,00 / 1,00
Atividades planejadas em sequência adequada para desenvolvimento de competências nos remete a:
Avaliação de aprendizagem.
Diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Dinâmica de grupo.
 Trilha de Desenvolvimento.
Respondido em 12/09/2023 20:05:55
 8. Ref.: 7811291 Pontos: 0,00 / 1,00
Assinale a alternativa que melhor defina Andragogia:
 Refere-se ao processo de aprendizagem do adulto.
É uma ferramenta de avaliação de competências.
Refere-se ao processo de aprendizagem do adolescente.
 É uma técnica utilizada na educação de adultos.
Respondido em 12/09/2023 20:06:06
 9. Ref.: 7811289 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento interno:
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27/09/2023, 07:58 Aulapos: Estácio
https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&f_cod_disc=NPG5479&nome_periodo=2023.2 EAD&pag_voltar=i… 3/3
Estimula a entrada de novas ideias.
É mais demorado e oneroso.
 Aproveita melhor o potencial humano da organização.
Renova a cultura organizacional.
Respondido em 12/09/2023 20:07:09
 10. Ref.: 7811285 Pontos: 0,00 / 1,00
Assinale a alternativa correta sobre a avalição de um programa de treinamento:
É uma burocracia dispensável ao se planejar o programa.
A avaliação de reação pouco contribui para o planejamento de novos programas.
 A avaliação de aprendizagem é a única que importa ao final do programa.
 A de resultados é a única que mensura a mudança de comportamento do participante.
Respondido em 12/09/2023 20:07:25
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