Nessa perspectiva, os responsáveis pela área de gestão de pessoas definiram estratégias e ferramentas para a formação e o desenvolvimento de equipe...

Nessa perspectiva, os responsáveis pela área de gestão de pessoas definiram estratégias e ferramentas para a formação e o desenvolvimento de equipes eficazes. Nesse contexto, uma das estratégias que podem ser desenvolvidas é o coaching, em que um:


a) Líder estabelece com os membros da equipe um relacionamento para apoiar o processo de aprendizagem, estimulando-os a identificar valores, orientando-os na definição de metas e resultados de trabalho e apresentando desafios.
b) Líder estabelece metas e resultados de trabalho para a equipe, sem envolver os membros no processo de definição.
c) Líder assume todas as responsabilidades e tarefas da equipe, não delegando funções aos membros.
d) Líder não tem papel ativo no desenvolvimento da equipe, apenas monitorando o desempenho individual dos membros.