AVALIAÇÃO CONTRATO, REMUNERAÇÃO E REGISTRO DO CONSULTOR

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27/09/23, 14:09 Course Status – Uni Vitória EAD
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AVALIAÇÃO – CONTRATO, REMUNERAÇÃO E REGISTRO DO CONSULTOR
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Ao se percorrer a história da consultoria organizacional, conforme descrita por autores como Donadone
(2001, 2003), verifica-se a ocorrência de alguns fenômenos típicos nas empresas dessa área de atuação.
São exemplos desses fenômenos, exceto:
Resposta Marcada :
Globalização.
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Em uma entidade prestadora de serviços de consultoria empresarial, os veículos utilizados na condução
dos consultores são classificados no Balanço Patrimonial em:
 
Resposta Marcada :
Imobilizado.
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São traços estruturais do modo de produção capitalista, exceto:
Resposta Marcada :
O avanço tecnológico.
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Plínio foi contratado, em 30/11/2017, como auxiliar administrativo de uma fábrica de motores. Graças ao
seu ótimo desempenho, foi promovido, passando a gerente de operações, cargo dispensado do registro de
horário, com padrão salarial cinco vezes mais elevado que o cargo efetivo imediatamente abaixo. Plínio era
o responsável pela empresa, apenas enviando relatório mensal à diretoria. Em razão da nova função, Plínio
passou a receber uma gratificação equivalente a 50% do salário básico recebido na função anteriormente
exercida.
O rendimento de Plínio, oito meses após a promoção, deixou de ser satisfatório, por questões pessoais.
Em decorrência disso, a empresa retirou de Plínio a função gerencial e ele voltou à função que exercia
antes, deixando de receber a gratificação de função.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
Resposta Marcada :
O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, razão pela qual se admite a reversão ao cargo anterior,
sendo lícita a perda da gratificação de função.
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Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta em relação ao disposto na Consolidação das
Leis do Trabalho:
I- A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não,
afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º da CLT.
II- O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
III- Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros
tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho
intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho.
 
Resposta Marcada :
Estão corretas apenas as assertivas II e III.
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Uma determinada empresa enfrentava uma série de desafios: satisfazer os clientes e fidelizá-los; manter
mercados conquistados; apresentar diferenciais em função da concorrência e acompanhar o
desenvolvimento tecnológico. Diante da realidade complexa, optou-se pela busca de estruturas de trabalho
mais eficazes, por meio do desenvolvimento de equipes a fim de alcançar metas e objetivos. Nessa
perspectiva, os responsáveis pela área de gestão de pessoas definiram estratégias e ferramentas para a
formação e o desenvolvimento de equipes eficazes. Nesse contexto, uma das estratégias que podem ser
desenvolvidas é o coaching, em que um:
Resposta Marcada :
Líder estabelece com os membros da equipe um relacionamento para apoiar o processo de aprendizagem,
estimulando-os a identificar valores, orientando-os na definição de metas e resultados de trabalho e apresentando
desafios.
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Acerca dos conceitos de empregador, empregado e grupo econômico, analise as afirmativas a seguir.
I. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, mesmo, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis pessoalmente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
IV. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração
do grupo, a demonstração do interesse integrado ou a efetiva comunhão de interesses ou a atuação
conjunta das empresas dele integrantes. Estão corretas as afirmativas:
 
Resposta Marcada :
I e II.
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Em um modelo de gestão de recursos humanos, baseado em consultoria interna, a ação do Consultor
Interno deve estar orientada para:
 
Resposta Marcada :
A obtenção dos resultados estratégicos da empresa.
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Sobre os sujeitos da relação de emprego, assinale a alternativa correta:
 
Resposta Marcada :
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
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No que se refere à relação de trabalho e à relação de emprego, assinale a opção CORRETA.
 
I. A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, gênero que engloba a prestação de serviços do
funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário.
II. Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal.
III. Independente do poder de controle e fiscalização do empregador, não pode ele realizar revista íntima em
suas empregadas.
IV. O contrato de trabalho será válido ainda que não realizado de forma expressa e por escrito.
V. A alteridade, a pessoalidade, a subordinação, a imprevisão e a exclusividade são requisitos do contrato
de trabalho.
 
 
Resposta Marcada :
Apenas as alternativas I, e III, V estão corretas.
Total