Quando Hayes (2002) afirma que a gestão da mudança é definida como forma eficaz de ajustar a organização a novos cenários, promovendo modificações ...

Quando Hayes (2002) afirma que a gestão da mudança é definida como forma eficaz de ajustar a organização a novos cenários, promovendo modificações ou transformações, cujo intuito é o de manter ou, preferencialmente, de melhorar sua efetividade, utilizando o gerenciamento dos processos de mudança, ele quis dizer que:


a) A gestão da mudança envolve o entendimento do panorama contemporâneo da organização e a prospecção de prováveis cenários futuros, para gerenciar a mudança necessária, de maneira que seja possível enfrentar o que acontece na atualidade e também se preparar para o futuro.
b) A gestão da mudança envolve o entendimento do panorama futuro da organização e a prospecção de prováveis cenários contemporâneos, para gerenciar a mudança necessária, de maneira que seja possível enfrentar o que aconteceu no passado e também se preparar somente para a atualidade.
c) A gestão da mudança não necessita do entendimento do panorama futuro da organização e da prospecção de prováveis cenários contemporâneos para gerenciar a mudança necessária, de maneira que seja possível enfrentar o que acontece na atualidade e também se preparar para o futuro.