A cultura é uma maneira formal e informal compartilhada na organização que mantém os seus membros unidos e influencia os pensamentos sobre si e do ...

A cultura é uma maneira formal e informal compartilhada na organização que mantém os seus membros unidos e influencia os pensamentos sobre si e do trabalho de cada colaborador. Ela é criada pelos seus fundadores, que possuem a visão do que deve ser a organização. No intuito de perpetuar essa cultura é necessário realizar algumas práticas. Sobre essas práticas, assinale a alternativa correta.


a. A organização deve punir mais do que gratificar as pessoas que não possuem a mesma cultura, assim, com o medo de perder o emprego o trabalhador desenvolverá o comportamento desejado.
b. Entre as práticas mais adotadas para a manutenção da cultura organizacional quando não aceita por alguns membros da organização, os líderes devem ser modificados até encontrarem um substituto para que todos sejam contemplados.
c. Como prática na busca da manutenção da cultura organizacional deve ocorrer desde o processo seletivo, contratando pessoas que possuem os mesmos valores que o da organização.
d. Os trabalhadores que não aceitam a cultura da organização que nele fazem parte são transferidos para outras organizações com bonificações para não serem prejudicados.
e. Na busca da manutenção da cultura organizacional devem-se documentar os regulamentos e punir aqueles que não possuem a mesma cultura.