Em 08/05/2021, Caio Nogueira promove reclamação trabalhista em face da empresa Segunda Geração Ltda., alegando que: 1) Fora admitido em 01.04.2007 na função de assistente financeiro, para trabalhar na única filial da empresa localizada na cidade de Sertãozinho, a propósito, onde residia. Cumpria jornada de trabalho de segunda a quinta das 8:00 às 18:00, com uma hora para refeição e descanso e nas sextas das 8:00 às 17:00, também com uma hora de intervalo para refeição e descanso, em virtude de acordo de compensação sempre existente nas Negociações Coletivas. Foi despedido sem justa causa em 05 de março de 2021; 2) Consta que em virtude de promoção para a função de administrador de empresas, ocorrida em 01.12.2019, foi transferido para a matriz localizada na cidade de São Paulo, onde passou a residir e cumprir jornada de trabalho de segunda a sexta das 8:00 às 17:00 com uma hora de intervalo para refeição e descanso e aos sábados das 8:00 às 12:00. A partir da referida promoção passou a ter contato direto com o empregador, inclusive reivindicando melhorias das condições laborais, representando informalmente os 150 empregados da empresa (matriz e filial), uma vez que laboravam juntos em uma mesma sala na matriz da empresa. 3) Na matriz, localizada na cidade de São Paulo, trabalhava o empregado Renato, que fora admitido como chefe do setor de recursos humanos em 01.05.2006 e promovido para administrador de empresas em 28.10.2017. 4) Embora exercendo idêntica função e com a mesma perfeição técnica que o paradigma, percebia salário 20% inferior ao dele; 5) Quando empregado, a empresa lhe proporcionava assistência médica e odontológica gratuitamente. Pretende a condenação da reclamada a: 1) Pagamento de horas extraordinárias do período em que laborou em Sertãozinho; 2) pagamento do adicional de transferência de 25%; 3) diferenças salariais por equiparação e seus reflexos; 4) reintegração ao trabalho por conta da estabilidade provisória de representação de empregados, ou indenização correspondente; 5) integração das parcelas referentes à assistência médica e odontológica na sua remuneração, com pagamento dos reflexos legais, ao fundamento de que se trata de salário indireto. Questão: Como advogado da empresa, apresentar a medida judicial cabível e seus fundamentos