Como advogado da empresa, a medida judicial cabível é apresentar a defesa da empresa na reclamação trabalhista proposta por Caio Nogueira. A defesa deve apresentar argumentos e provas que refutem as alegações do reclamante e demonstrem que a empresa agiu de acordo com a lei e com as normas trabalhistas. Em relação às horas extraordinárias, a defesa deve demonstrar que o reclamante não realizou horas extras além da jornada prevista em contrato ou que as horas extras foram devidamente compensadas. Em relação ao adicional de transferência, a defesa deve demonstrar que o reclamante não faz jus ao adicional, uma vez que a transferência foi voluntária e não houve mudança definitiva de domicílio. Em relação às diferenças salariais por equiparação, a defesa deve demonstrar que o paradigma apontado pelo reclamante não é válido, uma vez que não há identidade de funções ou de perfeição técnica. Além disso, a defesa deve demonstrar que o salário do reclamante foi fixado de acordo com a política salarial da empresa e que não há discriminação salarial. Em relação à estabilidade provisória de representação de empregados, a defesa deve demonstrar que o reclamante não faz jus à estabilidade, uma vez que não foi eleito formalmente como representante dos empregados e que a representação informal não é suficiente para garantir a estabilidade. Por fim, em relação à integração das parcelas referentes à assistência médica e odontológica na remuneração, a defesa deve demonstrar que a assistência médica e odontológica não se trata de salário indireto, uma vez que não tem natureza salarial e não integra a remuneração do empregado para fins de cálculo de verbas trabalhistas. Em resumo, a defesa deve apresentar argumentos e provas que refutem as alegações do reclamante e demonstrem que a empresa agiu de acordo com a lei e com as normas trabalhistas.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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