AV 02 - GESTÃO DE CAPTAÇÃO DE RETENÇÃO DE TALENTOS

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,5
Nas organizações de aprendizagem, os padrões de raciocínio se expandem com as pessoas aprendendo continuamente a aprender em grupo. Com relação ao tipo de aprendizagem transformacional, tem-se que ela:
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1. 
Orienta para as formas de se realizarem mudanças significativas na organização. 
Resposta correta
2. 
Trata dos fundamentos de uma organização, dos seus valores, atos e de suas convicções. 
3. 
Está focada nas estratégias da organização, no seu desenvolvimento, na sua implementação e nas prováveis melhorias. 
4. Incorreta: 
Orienta para a eficiência na prática da função, mostrando também como se faz para promover o aprendizado e o crescimento da equipe.
5. 
Orienta para o desempenho e a valorização de tarefas específicas.
2. Pergunta 2
/0,5
Algumas empresas têm aspectos culturais que possibilitam o incentivo ao aprendizado organizacional, outras dificultam esse aprendizado. Constitui-se em um aspecto dominante na empresa que facilita o aprendizado organizacional:
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3. Pergunta 3
/0,5
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir.
I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo. Por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade.
II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente à zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos.
III - Quando os funcionários possuem um elevado “capital humano" (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa.
Está correto o que se afirma em:
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4. Pergunta 4
/0,5
As empresas podem adotar estratégias baseadas nos talentos das pessoas, com vistas à formação, desenvolvimento e retenção. Sobre a educação corporativa, assinale a alternativa correta.
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5. Pergunta 5
/0,5
A definição: 
 “Capacidade de uma corporação como um todo de reunir informação, inovar, criar conhecimento e atuar efetivamente baseada no conhecimento que ela gerou”, refere-se: 
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1. 
Ao capital intelectual.
2. 
A vantagem competitiva.
3. 
A inteligência organizacional. 
Resposta correta
4. 
Ao valor agregado da informação.
5. Incorreta: 
Ao conhecimento tático.
6. Pergunta 6
/0,5
Dentre as alternativas abaixo, assinale a que indica “um processo corporativo, focado na estratégia empresarial e que envolve a gestão das competências, a gestão do capital intelectual, a aprendizagem organizacional, a inteligência empresarial e a educação corporativa”: 
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1. 
Gestão do Capital Intelectual.
2. 
Gestão das Competências.
3. 
Gestão do Conhecimento. 
Resposta correta
4. 
Gestão de Cargos e Salários.
5. Incorreta: 
Gestão de Recursos Humanos.
7. Pergunta 7
/0,5
Considerando o conhecimento tácito na aprendizagem organizacional, analise: 
I. É um conhecimento proveniente da racionalidade. 
II. É um conhecimento sequencial. 
III. Pode ser transmitido de uma forma não estruturada. 
IV. É um conhecimento com base na teoria. 
Está correto somente o que se afirma em:
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1. 
II e IV.
2. Incorreta: 
I e III.
3. 
II e III.
4. 
III
Resposta correta
5. 
I, II e IV. 
8. Pergunta 8
/0,5
Uma empresa do setor calçadista, após um ano de implementação do programa de aprendizagem organizacional, obteve resultados insatisfatórios. Um diagnóstico realizado pela Diretoria de RH mostrou que a efetiva participação do público interno no processo de aprendizagem foi prejudicada em virtude de comportamentos individuais pautados em: 
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1. 
Autogestão
2. 
Sintonia
3. 
Centralização
Resposta correta
4. 
Respeito
5. Incorreta: 
Maturidade
9. Pergunta 9
/0,5
Organizações de aprendizagem são as organizações cujos membros estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro. Assinale a alternativa que não apresenta característica das organizações de aprendizagem:
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1. Incorreta: 
Domínio pessoal e autoconhecimento, em que as pessoas aprendem a clarificar e aprofundar seus próprios objetivos.
2. 
Aprendizagem em grupo, com a capacidade dos membros do grupo em propor suas ideias e participar da elaboração de uma lógica comum.
3. 
Ênfase no individualismo, em que as habilidades individuais são maiores que as habilidades coletivas. 
Resposta correta
4. 
Pensamento sistêmico, que visam melhorar o processo de aprendizagem como um todo, e apontar futuras direções para aperfeiçoamento.
5. 
Visões partilhadas, quando um objetivo é percebido como concreto e legítimo, as pessoas dedicam-se a aprender não como uma obrigação, mas por vontade própria, construindo visões partilhadas.
10. Pergunta 10
/0,5
No que diz respeito à atração e à retenção de talentos nas organizações, assinale a alternativa correta.
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1. 
O recrutamento integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após a seleção.
2. 
O processo seletivo pode estar fundamentado no cargo a ser preenchido ou nas competências a serem capturadas. 
Resposta correta
3. 
A seleção de pessoal não é um sistema de comparação, mas sim de escolha (tomada de decisão).
4. Incorreta: 
Enquanto o objetivo da seleção é abastecer o processo seletivo de candidatos, o objetivo do recrutamento é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. 
5. 
A entrevista de seleção é considerada uma técnica altamente objetiva, com baixa margem de erro e variação.