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A técnica CAR (Contexto, Ação, Resultado) é sugerida para ser adotada pelo entrevistador ao realizar a entrevista comportamental com foco em competências. Essa técnica consiste em solicitar ao candidato que relate um contexto específico em que ele tenha vivenciado uma situação desafiadora ou relevante, descreva a ação que tomou diante dessa situação e explique os resultados alcançados. Isso permite ao entrevistador avaliar as habilidades e competências do candidato com base em exemplos concretos de seu comportamento passado.
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