Relacione a descrição ao tipo de valor: a) Pilares culturais da organização. b) Cuidadosamente gerenciados para não haver ambiguidade com o Núcleo...

Relacione a descrição ao tipo de valor:
a) Pilares culturais da organização.

b) Cuidadosamente gerenciados para não haver ambiguidade com o Núcleo.

c) Padrões mínimos (sociais, de mercado, geral).

d) Começam a surgir naturalmente, ou seja, começam a criar valores a partir do que é feito na organização.

Núcleo
Desejado
Esperados
Emergentes


a) Núcleo → Pilares culturais da organização; b) Desejado → Cuidadosamente gerenciados para não haver ambiguidade com o Núcleo; c) Esperados → Padrões mínimos (sociais, de mercado, geral); d) Emergentes → Começam a surgir naturalmente, ou seja, começam a criar valores a partir do que é feito na organização.
a) Desejado → Pilares culturais da organização; b) Núcleo → Cuidadosamente gerenciados para não haver ambiguidade com o Desejado; c) Esperados → Padrões mínimos (sociais, de mercado, geral); d) Emergentes → Começam a surgir naturalmente, ou seja, começam a criar valores a partir do que é feito na organização.
a) Esperados → Pilares culturais da organização; b) Desejado → Cuidadosamente gerenciados para não haver ambiguidade com o Núcleo; c) Núcleo → Padrões mínimos (sociais, de mercado, geral); d) Emergentes → Começam a surgir naturalmente, ou seja, começam a criar valores a partir do que é feito na organização.
a) Emergentes → Pilares culturais da organização; b) Desejado → Cuidadosamente gerenciados para não haver ambiguidade com o Núcleo; c) Esperados → Padrões mínimos (sociais, de mercado, geral); d) Núcleo → Começam a surgir naturalmente, ou seja, começam a criar valores a partir do que é feito na organização.