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Seria possível afirmar que alta performance se relaciona com a capacidade individual e
específica que cada indivíduo desenvolve e utiliza para realizar suas atividades e, por
isso, algumas pessoas terão um comportamento de alto desempenho e outras não?
Escolha a alternativa que avalia essa afirmação.


a) Não é correto afirmar isso, porque a alta performance depende de como o indivíduo se comporta nos grupos ou nas equipes de que participam. Em uma equipe de alta performance, por exemplo, um indivíduo responderia com um comportamento igual.
b) É correto afirmar isso, porque o desempenho depende da capacidade de cada pessoa, e suas características é que vão definir se ela terá alto desempenho ou não. Isso ajuda a identificar talentos em uma organização.
c) Não é correto afirmar isso, porque o alto desempenho não é uma característica pessoal, mas um resultado apresentado ao se realizar algo que possui uma métrica definida. Pessoas diferentes podem atingir o alto desempenho mesmo sendo diferentes.
d) É correto afirmar isso, porque as pessoas com alto desempenho são diferenciadas e não compõem a maioria da população. Atingir o alto desempenho é uma característica inata, ou seja, a pessoa nasce com ela.
e) Não é correto afirmar isso, porque as pessoas, mesmo que sejam diferentes, podem se desenvolver para atingirem níveis de performance iguais, padronizando o comportamento de uma equipe, por exemplo.
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Estudo Através de Questões

há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra B: "É correto afirmar isso, porque o desempenho depende da capacidade de cada pessoa, e suas características é que vão definir se ela terá alto desempenho ou não. Isso ajuda a identificar talentos em uma organização." A alta performance está relacionada com a capacidade individual e específica que cada indivíduo desenvolve e utiliza para realizar suas atividades, e por isso algumas pessoas terão um comportamento de alto desempenho e outras não. As características pessoais de cada indivíduo são fundamentais para definir se ele terá alto desempenho ou não.

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Sobre os princípios das metodologias de Gestão de Pessoas baseada em Talentos ou em Equipes, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. A Gestão de Talentos considera profissionais com uma capacidade diferenciada quando estão desempenhando suas atividades.
II. É característica da Gestão de Equipes compreender que as pessoas trabalham em grupos e se comportam como equipes quando solicitado.
III. A criatividade é uma capacidade individual e nem sempre presente em todas as pessoas.
IV. Para trabalhar em equipes, as pessoas precisam ser consideradas Talentos.
V. As empresas criam os grupos para, então, transformarem-se naturalmente em equipes; para isso, basta selecionar as pessoas corretas.

a) II, III e IV, apenas.
b) I, IV e V, apenas.
c) I e II, apenas.
d) II e IV, apenas.
e) I, III e V, apenas.

São características essenciais da liderança de alta performance:

Necessidade de atuar de acordo com o mercado. Se as empresas concorrentes estão praticando uma liderança de alto nível, para estar competitiva, a organização deve adotar um mesmo modelo.
Conquista dos melhores resultados com uma equipe, pois é uma estratégia agir como se as pessoas estivessem sendo cuidadas para obter, com isso, os resultados esperados pela organização. O líder pode agir de modo mais humanizado para obtenção de resultados.
Capacidade de integrar todos os planejamentos da empresa, desde a Gestão de Pessoas até os demais departamentos da organização. Sem essa integração, as lideranças não conseguem atingir os objetivos determinados.

sempre que necessário.

 Termos uma formação acadêmica e técnica compatível com os requisitos
exigidos em um determinado cargo ou função.

 Aplicarmos nossos esforços físicos, mentais, intelectuais, morais e emocionais
em direção a um objetivo.

checkCORRETO

 Sabermos nos relacionar muito bem com as pessoas, pois são as habilidades
sociais que conferem nosso desempenho.

 Trabalharmos em uma organização voltada para a cultura de desempenho, caso
contrário, ter alto desempenho não seria possível.

Resolução comentada:

A performance de alto nível depende da aplicação de nosso empenho, ou seja, dos
nossos esforços físicos, mentais, intelectuais, morais e emocionais quando estamos
realizando algo. Quando conseguimos atuar de maneira efetiva (sem sofrimento),
aplicando esses esforços, dizemos que estamos no máximo de nossa performance.

Código da questão: 66669


a) Sabermos nos relacionar muito bem com as pessoas, pois são as habilidades sociais que conferem nosso desempenho.
b) Trabalharmos em uma organização voltada para a cultura de desempenho, caso contrário, ter alto desempenho não seria possível.
c) Termos uma formação acadêmica e técnica compatível com os requisitos exigidos em um determinado cargo ou função.
d) Aplicarmos nossos esforços físicos, mentais, intelectuais, morais e emocionais em direção a um objetivo.

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