Olivier apresenta algumas ações e dimensões que dificultam o planejamento estratégico de pessoas, tais como: 1. Ação do tempo: o tempo é um fator que pode dificultar o planejamento estratégico de pessoas, pois muitas vezes as pessoas não têm tempo suficiente para se dedicar a esse processo. 2. Ação do espaço: o espaço também pode ser um fator que dificulta o planejamento estratégico de pessoas, pois muitas vezes as pessoas não têm um espaço adequado para realizar esse processo. 3. Ação da cultura: a cultura pode ser um fator que dificulta o planejamento estratégico de pessoas, pois muitas vezes as pessoas têm diferentes valores e crenças que podem afetar o processo. 4. Ação da política: a política pode ser um fator que dificulta o planejamento estratégico de pessoas, pois muitas vezes as pessoas têm interesses diferentes que podem afetar o processo. 5. Ação da tecnologia: a tecnologia pode ser um fator que dificulta o planejamento estratégico de pessoas, pois muitas vezes as pessoas não têm acesso ou conhecimento suficiente sobre as ferramentas tecnológicas necessárias para realizar esse processo.
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Gestão de Pessoas no Setor Público
•UFF
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