Com base no texto acima, os três comportamentos que os funcionários podem apresentar a partir do estado psicológico de motivação são: 1. Alta motivação interna para o trabalho: quando o funcionário está motivado, ele se sente mais engajado e comprometido com as atividades que realiza, buscando sempre fazer o seu melhor e superar desafios. 2. Desempenho de alta qualidade: a motivação também pode influenciar diretamente na qualidade do trabalho realizado pelo funcionário, que tende a ser mais cuidadoso, atento aos detalhes e eficiente em suas tarefas. 3. Alta satisfação: quando o funcionário está motivado, ele se sente mais satisfeito com o seu trabalho e com a empresa em que trabalha, o que pode levar a uma maior fidelidade e comprometimento com a organização. Quanto às ações motivacionais que poderiam ser tomadas para melhorar o desempenho e o engajamento dos funcionários da Pégasus, algumas sugestões são: 1. Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar os principais problemas e insatisfações dos funcionários, buscando soluções para cada um deles. 2. Investir em programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os funcionários e melhorar suas habilidades e competências, o que pode aumentar a sua motivação e engajamento. 3. Criar um plano de carreira e desenvolvimento para os funcionários, com metas claras e objetivas, para que eles possam visualizar um futuro na empresa e se sintam motivados a crescer e se desenvolver profissionalmente.
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Liderança e Motivação
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