Na gestão dos recursos humanos temos formas de propor uma composição salarial, considerando vários aspectos que contribuem para o encorajamento e r...

Na gestão dos recursos humanos temos formas de propor uma composição salarial, considerando vários aspectos que contribuem para o encorajamento e reforço de comportamentos desejáveis que permitam o estabelecimento de recompensas relacionadas com o escopo de responsabilidades definidas para o cargo. Por sua vez, o salário reflete o poder aquisitivo pelo recebimento de um volume de dinheiro (salário nominal) e a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro recebido (salário real). Quando o empregado tem uma jornada de trabalho o seu salário é determinado pelo resultado de sua produção, esse tipo de salário é denominado: Escolha uma opção: a. salário por supervisão exercida. b. salário por resultado. c. salário por tarefa. d. salário por assiduidade. e. salário por unidade de tempo.