No primeiro dia de trabalho, João cumprimentou todos os funcionários da empresa. Após 15 minutos, João os cumprimentou novamente, causando certo de...

No primeiro dia de trabalho, João cumprimentou todos os funcionários da empresa. Após 15 minutos, João os cumprimentou novamente, causando certo desconforto para as pessoas envolvidas. O mesmo comportamento ocorreu durante uma semana de observação. Neste caso, qual tipo de reforçamento diferencial é mais indicado?

O comportamento de João é indesejado.
O comportamento de João está sendo mantido por algum tipo de reforçamento.
O reforçamento diferencial é uma estratégia de intervenção comportamental.
Reforçamento Diferencial de Taxas Baixas.
Reforçamento Diferencial de Taxas Altas.
Reforçamento Positivo Contínuo.

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Estudo Através de Questões

09/10/2023

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modulo 6 - o manejo dos comportamentos indesejaveis

Aee Atendimento Educacional Especializado • Universidade Santa CecíliaUniversidade Santa Cecília

Aline Cevidanes

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09.10.2023

No caso apresentado, o tipo de reforçamento diferencial mais indicado seria o Reforçamento Diferencial de Taxas Baixas. Esse tipo de reforçamento consiste em reforçar o comportamento desejado em intervalos de tempo maiores, ou seja, reforçar o comportamento de João somente quando ele cumprimentar os funcionários após um período maior de tempo, como por exemplo, 30 minutos. Dessa forma, João será reforçado por manter o comportamento desejado por um período maior de tempo, o que pode ajudar a diminuir a frequência do comportamento indesejado.

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