Na linha do tempo do RH, as funções burocráticas ficaram para trás. Antes da gestão RH apenas cuidava do controle de ponto, demissão e contratação?

O profissional de recursos humanos atualmente tem uma função muito mais estratégica e abrangente do que apenas cuidar do controle de ponto, demissão e contratação. Ele é responsável por gerenciar e desenvolver pessoas, promover a cultura organizacional, planejar e implementar políticas de remuneração e benefícios, além de atuar na gestão do clima organizacional e na resolução de conflitos. O RH também é responsável por identificar talentos e desenvolver planos de carreira para os colaboradores, além de promover ações de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários.