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Respostas
Certo. Os usos e costumes são considerados fontes do direito do trabalho, conforme previsto no artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dessa forma, na ausência de normas legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas podem decidir o caso com base nos usos e costumes da região ou categoria profissional envolvida.
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