Sobre os processos de administração de recursos humanos é incorreto afirmar que:

• Apesar de mudanças e etapas vencidas pela área, predomina ainda na maioria das empresas brasileiras um processo de administração de recursos humanos cartorial.
• Há o predomínio do recursos humanos burocrático e reprodutor de parcelas de práticas desenvolvidas em outros contextos econômicos, políticos, sociais e culturais.
• O recursos humanos com um discurso inovador, mas com práticas de décadas.
• O Brasil possui uma tradição da inovação nos processos de recursos humanos e gestão de pesso