Ferreira (2017, p. 55) compreende o clima organizacional como “a percepção da atmosfera da organização”. A partir do estudo realizado sobre o assun...
Ferreira (2017, p. 55) compreende o clima organizacional como “a percepção da atmosfera da organização”. A partir do estudo realizado sobre o assunto compreende-se que o clima impacta diretamente a satisfação dos colaboradores, assim como as interações de equipes. O clima organizacional afeta até mesmo os comportamentos que resultam em afastamento dos colaboradores do ambiente de trabalho. Para ser realizada uma avaliação do clima organizacional de alguma empresa é preciso fazer o uso de indicadores. Sobre os indicadores marque a alternativa correta:
💡 3 Respostas
Ed 
Os indicadores utilizados para avaliar o clima organizacional de uma empresa podem variar, mas alguns exemplos comuns incluem: absenteísmo, rotatividade, produtividade, satisfação dos colaboradores, comunicação interna, liderança, entre outros. Portanto, a alternativa correta é: "Os indicadores utilizados para avaliar o clima organizacional podem incluir absenteísmo, rotatividade, produtividade, satisfação dos colaboradores, comunicação interna, liderança, entre outros".
Agata Nascimento
C) Programas de sugestões, desperdícios de materiais, conflitos interpessoais e interdepartamentais
Ben
C) Programas de sugestões, desperdícios de materiais, conflitos interpessoais e interdepartamentais
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Segundo Ferreira (2017, p. 113), a QVT – Qualidade de Vida no Trabalho refere-se ao “conjunto de ações que a empresa realiza para implantar melhori...
Desenvolvimento Gerencial e Liderança
•Uniasselvi
Ianderson Grabovski
Materiais relacionados
1 pág.
1 pág.
7 pág.
5 pág.
Compartilhar