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Ed 
há 5 meses
Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta: A) O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e o sindicato. - Esta alternativa está incorreta, pois o Direito Individual do Trabalho trata das relações entre empregado e empregador, não diretamente com o sindicato. B) O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e empregador e os acordos diretamente tratados de forma individual. - Esta alternativa está correta, pois o Direito Individual do Trabalho realmente se refere às relações entre empregado e empregador, incluindo acordos individuais. C) O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e os sindicalistas. - Esta alternativa também está incorreta, pois o foco do Direito Individual do Trabalho não é nas relações com sindicalistas, mas sim entre empregado e empregador. D) O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e a organização de forma individual. - Embora mencione a relação individual, a expressão "organização" pode ser confusa e não é a terminologia mais precisa para descrever a relação que o Direito Individual do Trabalho abrange. Portanto, a alternativa correta é: B) O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e empregador e os acordos diretamente tratados de forma individual.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a letra B) O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e empregador e os acordos diretamente tratados de forma individual. O Direito Individual do Trabalho é um ramo do Direito do Trabalho que trata das relações jurídicas entre empregado e empregador, regulando as condições de trabalho, salário, jornada de trabalho, férias, entre outros aspectos. Além disso, o Direito Individual do Trabalho também trata dos acordos diretamente tratados de forma individual, como o contrato de trabalho, por exemplo.
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Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do empregado e do empregador.
Que tipo de rescisão de contrato é esse?
A Pedido de demissão do empregado (indenizado).
B Demissão por parte do empregador (trabalhado).
C Rescisão por justa causa (por parte do empregador).
D Rescisão por culpa recíproca.
Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa física quando atender a alguns requisitos. Sobre essa designação, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa.
B O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os serviços.
C Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, não ocasional, deve haver habitualidade.
D O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. A legislação trabalhista protege a pessoa física do trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa jurídica são tutelados pelo Direito Civil.
No ramo do direito do trabalho, alguns conceitos são apresentados pela CLT. Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual, mediante subordinação e salário, configura um conceito específico.
Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Trabalhador.
B Empregador.
C Autônomo.
D Empregado.
Houve um tempo em que o homem produzia para atender as suas próprias necessidade e de sua família, interagindo com a natureza e com os outros homens, era um tempo de mediações primárias e de comportamento instintivo.
Sobre essas fases, assinale a alternativa CORRETA:
A Período Industrial, surgimento da legislação trabalhista e o Período Feudal.
B Período pré-colonial, período industrializado e o surgimento da legislação mundial trabalhista.
C Período pré-industrial, período industrial e o surgimento trabalhista liberal.
D Período pré-industrial, período industrial e o surgimento da legislação trabalhista.
A forma de contribuição para o INSS nos casos de Contribuinte Individual e Facultativo poderá se dar de duas maneiras: pelo plano normal de contribuição ou pelo plano simplificado de contribuição.
Sobre o Plano Normal de contribuição, assinale a alternativa CORRETA:
A Os recolhimentos efetuados nesse plano servirão para contagem de tempo e concessão de todos os benefícios previdenciários.
B O contribuinte individual que prestar serviço a uma ou mais empresas poderá deduzir da sua contribuição mensal o percentual de 35% da contribuição patronal da contratante, que foi efetivamente recolhida ou declarada, limitada a 9% do respectivo salário de contribuição.
C O contribuinte ficará responsável pelo repasse do valor ao INSS.
D A alíquota de 5% sobre o salário mínimo poderá contribuir nesse plano, desde que se enquadre nos requisitos de pertencer a família de baixa renda e estar inscrito no CAD Único.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador.
Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
A) F - V - V - F.
B) V - V - V - F.
C) V - F - V - V.
D) V - V - F - V.
É um poder decorrente da direção do empregador. Seu significado está vinculado a alterações contratuais que podem ser feitas pelo empregador, em situações especiais, de forma unilateral, que não tragam alterações significativas, nem importem em prejuízo ao empregado.
Sobre o tipo de alteração de contrato do qual estamos falando, assinale a alternativa CORRETA:
A Rescisão consensual.
B Jus variandi.
C Término do contrato de trabalho.
D Cessação do contrato de trabalho.
Este princípio decorre do princípio da proteção, aplica-se somente ao empregado e tem por premissa que o valor está posto para os fatos e não para os documentos.
Sobre qual é esse princípio, assinale a alternativa CORRETA:
A Princípio da continuidade.
B Princípio da supremacia.
C Princípio da realidade primária.
D Princípio da primazia da realidade.
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