A comissão encarregada de elaborar o projeto da CLT era integrada por: Rêgo Monteiro, Dorval Lacerda, Arnaldo Süssekind e Segadas Vianna.
Qual Lei alterou profundamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A Lei nº 13.467.
B Lei nº 12.467.
C Lei nº 13.468.
D Lei nº 14.467.
Qual Lei alterou profundamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A Lei nº 13.467.
B Lei nº 12.467.
C Lei nº 13.468.
D Lei nº 14.467.
Respostas
Ed 
há 7 meses
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou por uma alteração significativa com a reforma trabalhista que foi implementada pela Lei nº 13.467, sancionada em 13 de julho de 2017. Essa lei trouxe diversas mudanças nas relações de trabalho e na legislação trabalhista brasileira. Analisando as alternativas: A) Lei nº 13.467 - Correta, pois é a lei que alterou profundamente a CLT. B) Lei nº 12.467 - Incorreta, não é a lei que fez essas alterações. C) Lei nº 13.468 - Incorreta, não é a lei que fez essas alterações. D) Lei nº 14.467 - Incorreta, não é a lei que fez essas alterações. Portanto, a resposta correta é: A) Lei nº 13.467.
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É uma forma de ajuste de interesses entre as partes, que acertam as diferentes posições existentes, visando a encontrar uma solução capaz de compor as suas posições.
Representa a negociação coletiva o processo que dará origem à convenção e ao acordo coletivo. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Negociação coletiva.
B Negociação empresarial.
C Negociação dupla.
D Negociação individual.
O serviço militar inicial tem por finalidade a formação de reservas destinadas a atender às necessidades de pessoal das Forças Armadas (Marinha, Exército e Aeronáutica) no que se refere aos encargos relacionados com a defesa nacional, em caso de mobilização.
No caso de afastamento por motivo de serviço militar, o valor correspondente ao pagamento do 13º salário, pelo período de afastamento para prestação do serviço militar, cabe a quem?
A Empregador.
B Governo.
C Não terá direito ao 13º salário, e sim soldo.
D Tem direito ao 13º salário.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas, do artigo 57 ao 75, sendo que essa consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da CLT.
Sobre o que representa as horas diárias e semanais, salvo ressalvas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a seis diárias e quarenta horas semanais.
B Salvo ressalvas, as horas devem ser: superiores superior a oito horas diárias e quarenta e duas horas semanais.
C Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e duas horas semanais.
D Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais.
É paga, normalmente, pelo empregador, como compensação àqueles que prestam seus serviços como “caixas”, pelas diferenças que ocorrem em seus caixas diários e são descontadas de seu salário. Na maioria das vezes, essa regulação ocorre por norma coletiva. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Lucratividade das ações.
B Quebra de caixa.
C Divisão de resultados.
D Ajuda assistencial.
O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho.
Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
C Com autorização dos pais.
D Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
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