Marque a alternativa correta: I - A Avaliação de desempenho é um mecanismo de verificação para demissões; II - O melhor método de Avaliação de des...
I - A Avaliação de desempenho é um mecanismo de verificação para demissões;
II - O melhor método de Avaliação de desempenho para organizações de pequeno porte, é a escala gráfica;
III - A avaliação de desempenho nas organizações pode ocorrer de maneira formal e informal;
IV - A periodicidade de uma Avaliação de desempenho irá depender de cada organização.
a) A alternativa IV está correta e II incorreta.
b) A alternativa I esta correta.
c) A alternativa I e II estão corretas e III incorreta.
d) A alternativa III está incorreta.
e) Todas estão incorretas.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "c) A alternativa I e II estão corretas e III incorreta." Justificativa: - A alternativa I está incorreta, pois a avaliação de desempenho não é um mecanismo exclusivo para demissões, mas sim uma ferramenta para avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos de melhoria. - A alternativa II está incorreta, pois não existe um método único e melhor para avaliação de desempenho, cada organização deve escolher o método que melhor se adapta à sua realidade. - A alternativa III está incorreta, pois a avaliação de desempenho pode ocorrer de maneira formal e informal nas organizações. - A alternativa IV está incorreta, pois a periodicidade da avaliação de desempenho também pode variar de acordo com a organização e suas necessidades.
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