Relações de poder e sua influência no recrutamento  Lacombe (2005) apresenta que os líderes exercem uma influência nos colaboradores por meio do po...

Relações de poder e sua influência no recrutamento 

Lacombe (2005) apresenta que os líderes exercem uma influência nos colaboradores por meio do poder. Desta forma, o autor apresenta duas definições de poder, em que a primeira definição seria que o poder tem a capacidade de controlar as pessoas, e segundo Lacombe (2005, p. 203) seria a “capacidade para influenciar decisões, pessoas e o uso de recursos”. Sendo assim, Zaccarelli e Teixeira (2007, p. 115) explicam que em qualquer organização existem pessoas que apoiam as lideranças e outras que discordam, os autores ainda apontam que “as organizações são ou podem ser vistas como arenas políticas”.

A indicação de pessoas para ocupação de cargos é muito comum e alguns gestores de empresas utilizam de meios políticos e de poder para influenciar em processos seletivos. Segundo Zaccarelli e Teixeira (2007) acontece o uso do poder para determinar uma aprovação ou não de um candidato. “O aspecto político pode determinar, também, a quem caberá a decisão de escolha das pessoas que irão trabalhar na empresa e até mesmo os métodos e técnicas empregados” Tendo o texto como base, explique as relações de poder podem influenciar na escolha de pessoas que irão trabalhar na empresa. Para ilustrar sua resposta utilize um exemplo real vivenciado (sem citar o nome real da empresa ou pessoas envolvidas):