Qualquer sistema de avaliação influencia o comportamento das pessoas e, de acordo com Robbins (2005), a avaliação de desempenho influencia o compor...

Qualquer sistema de avaliação influencia o comportamento das pessoas e, de acordo com Robbins (2005), a avaliação de desempenho influencia o comportamento dos trabalhadores, a dedicação que terão para o trabalho, as técnicas que irão utilizar e o resultado do trabalho que irão executar. Considerando os objetivos da avaliação de desempenho, avalie as afirmativas a seguir: I - A avaliação de desempenho também permite que as organizações e seus gestores conheçam melhor as potencialidades do seu pessoal. II – A avaliação de desempenho oferece ao avaliado feedback sobre o seu trabalho. III - A avaliação de desempenho pode atuar como um levantamento de necessidades de treinamento. Estão corretas: A I, apenas. B II, apenas. C III, apenas. D I, II e III. E I e II, apenas.