Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores: DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE. 7. separa o que é trabalho para hom...
Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE.
7.
separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos para atender às necessidades especiais dos deficientes.
emite docuimento de punição aos empregados de menor desempenho, de modo a que tal medida sirva de lição aos demais
orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.
só contrata profissionais formados em instituições renomadas.
Explicação:
separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos para atender às necessidades especiais dos deficientes.
emite docuimento de punição aos empregados de menor desempenho, de modo a que tal medida sirva de lição aos demais
orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.
só contrata profissionais formados em instituições renomadas.
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE.
7.
separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos para atender às necessidades especiais dos deficientes.
emite docuimento de punição aos empregados de menor desempenho, de modo a que tal medida sirva de lição aos demais
orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.
só contrata profissionais formados em instituições renomadas.
Explicação:
separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos para atender às necessidades especiais dos deficientes.
emite docuimento de punição aos empregados de menor desempenho, de modo a que tal medida sirva de lição aos demais
orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.
só contrata profissionais formados em instituições renomadas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização." Isso porque a empresa tem a diversidade como um dos seus valores e, portanto, deve orientar e desenvolver as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização. As outras alternativas não estão de acordo com os valores da empresa e podem prejudicar a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
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