O problema descrito geralmente ocorre em projetos realizados em empresas com estrutura organizacional do tipo Matricial Balanceada (alternativa d). Nesse tipo de estrutura, o gerente de projetos tem pouca autoridade sobre a equipe, pois os membros da equipe são compartilhados com outras áreas da empresa e têm outros gerentes. Além disso, o gerente de projetos ainda precisa realizar suas próprias tarefas, o que pode dificultar ainda mais o comprometimento da equipe com o projeto.
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