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Gestão de Pessoas

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De acordo com o texto, qual é o processo desenvolvido nos últimos anos que se baseia em grandes bancos de dados e na mineração de dados para gerar informações consistentes para subsidiar a tomada de decisões em relação a pessoas?

a) Processo de gestão.
b) Processos de informações.
c) Big Data.
d) Data mining.
e) People Analytics.

Desenvolvendo com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

EXERCICIO - GESTÃO DE PESSOAS

EXERCICIO - GESTÃO DE PESSOAS

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

De acordo com a descrição da pergunta, o processo desenvolvido nos últimos anos que se baseia em grandes bancos de dados e na mineração de dados para gerar informações consistentes para subsidiar a tomada de decisões em relação a pessoas é o "People Analytics". Portanto, a alternativa correta é a letra E.

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Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é denominado:

políticas de gestão de pessoas e habilidades.
competência essencial.
cadeia de valor de competência.
arquitetura organizacional.
implementação estratégica.

As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Por outro lado, as pessoas dependem das organizações para alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão estratégica de Pessoas. A capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros é chamada de:

Empresabilidade
Alocação.
Avaliação.
Seleção.
Empregabilidade

O planejamento de RH demanda integração cada vez maior entre os responsáveis pela aquisição de talentos e os que definem a estratégia da organização. Em busca da fidelidade dos funcionários estratégicos frente ao eventual assédio dos concorrentes, cada vez mais as empresas estão investindo na criação de métodos para formalizar políticas de retenção. Surge, então, a necessidade de grupos de trabalho com um olhar mais apropriado para essa função. Escolha a alternativa que indica uma das principais funções que um grupo como esse pode desempenhar na ajuda:

A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser bimestral para que o processo de avaliação e a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
Esse grupo de profissionais dentro da organização é ligado ao conselho de administração e atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para a sua consecução.
O comitê de gestão de pessoas pode gerar demandas a partir de análise de diferentes setores da organização, porém as decisões devem ser tomadas pelo CEO.
O grupo de trabalho deve ser composto por profissionais de diferentes áreas da empresa, com o objetivo de garantir a diversidade de opiniões e perspectivas.
O grupo de trabalho deve ser responsável por desenvolver e implementar políticas de retenção de talentos, com o objetivo de garantir a permanência dos funcionários estratégicos na empresa.

Há inúmeros processos dentro de uma organização. O conjunto de processos que formam as linhas de produtos e processos considerados estratégicos e relevantes em uma organização fazem parte da:

Gestão de cadeia logística.
Gestão das informações.
Cadeia de valor.
Planejamento estratégico.
Gestão de processos.

De acordo com o texto, qual é a métrica que garante que a gestão estratégica foque no que realmente importa e evite desperdícios de recursos e foco em questões secundárias ou mesmo que não agregam valor a empresa?

a) Gestão das Informações.
b) Gestão de Recursos.
c) Gestão de Processos.
d) Gestão de Resultados.

De acordo com o texto, quais são os critérios que um objetivo adequadamente formulado deve atender?

a) Ser hierarquizável, estar de acordo com a cultura da empresa, ser abrangente e estar dentro do orçamento previsto.
b) Ser específico, ser definido no tempo, ser inovador e ser mensurável.
c) Ser abrangente, ser desafiador, ser alcançável e estar dentro do orçamento previsto.
d) Ser hierarquizável, estar de acordo com a cultura da empresa, ser específico e ser definido no tempo.

De acordo com o texto, qual é o nome dado ao planejamento que se caracteriza pela especificação do estado futuro almejado, ou seja, a missão, os propósitos, os objetivos setoriais, os desafios e as metas?

a) Planejamento de meios.
b) Planejamento dos fins.
c) Planejamento de recursos.
d) Planejamento de atendimento.

(CESGRANRIO, 2014). As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus empregados, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes e na expansão do negócio quando são bem geridos. Assim, vários são os mecanismos que as organizações passaram a utilizar com o objetivo de desenvolver seus empregados, adotando estratégias que os tornem mais produtivos. O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns requisitos básicos sejam atendidos. Fazem parte de tais requisitos que a(s):

estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a cargo do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.

estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.

responsabilidade pela elaboração e implantação das estratégias seja dos empregados operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.

área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa.

estratégias sejam focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades.

a) estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a cargo do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.
b) estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.
c) responsabilidade pela elaboração e implantação das estratégias seja dos empregados operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.
d) área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa.
e) estratégias sejam focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades.