A teoria do reforço tem como fundamento os estudos do psicólogo Skinner, seu foi inserido na administração devido à teoria comportamental e à teori...

A teoria do reforço tem como fundamento os estudos do psicólogo Skinner, seu foi inserido na administração devido à teoria comportamental e à teoria da modificação do comportamento organizacional, que admite que o comportamento ocorra primeiramente de modo aleatório. Os reforços são aplicados e o comportamento é aprendido à medida que são somadas as recompensas ou punições. Essas recompensas ou punições são aplicadas na medida em que os comportamentos são desejáveis ou indesejáveis pelos indivíduos. Sobre as condições para os reforços, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I - Reforço positivo.
II- Reforço negativo.
III- Extinção.
IV- Punição.

( ) Um conjunto de circunstâncias existentes. Um determinado comportamento. Eventual eliminação ou afastamento de uma consequência desagradável. Aumento na frequência do comportamento.

( ) Um conjunto de circunstâncias existentes. Um determinado comportamento. As eventuais consequências negativas. Diminuição da frequência do comportamento.

( ) Um conjunto de circunstâncias existentes. Um determinado comportamento. Eventual consequência positiva é retirada. Diminuição da frequência do comportamento.

( ) Um conjunto de circunstâncias existentes. Um determinado comportamento. Eventual consequência positiva. Aumento da frequência do comportamento.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A II - III - IV - I.
B I - IV - III - II.
C I - II - IV - III.
D II - IV - III - I.