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Sobre a técnica de indicações, disponível para o recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA: A Inúmeras organizações de todos os portes...

Sobre a técnica de indicações, disponível para o recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:


A Inúmeras organizações de todos os portes mantêm um link do tipo “Trabalhe conosco” ou “Oportunidade de carreira” em seus sites. Nesse link, além de divulgar eventuais vagas, elas abrem um canal permanente para que os visitantes possam observar e participar dos processos de seleção.
B Desenvolveram-se muito e hoje oferecem uma gama de serviços diferenciados e bastante profissionais, em se tratando de recrutamento de profissionais.
C A forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido para a vaga), mas o talento, ou seja, o candidato vem de fora.
D Embora tenha perdido muito de sua força com o surgimento da Internet, esse tipo de fonte ainda é utilizado por várias organizações, muitas vezes em conjunto com outros.

Essa pergunta também está no material:

Gestão de Pessoas Avaliação I - Individual
6 pág.

Administração da Produção Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Respostas

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A alternativa correta é a letra C: "A forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido para a vaga), mas o talento, ou seja, o candidato vem de fora." A técnica de indicações é uma forma de recrutamento externo em que um funcionário indica um conhecido para uma vaga na empresa. É uma fonte híbrida, pois a fonte é interna (o funcionário que indica) e o talento é externo (o candidato indicado). É uma forma simples e bastante difundida de recrutamento.

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