im Goodnight, há quase 30 anos, fundou o SAS Institute, considerado Pela imprensa especializada uma das melhores empresas norte-americanas para tra...

im Goodnight, há quase 30 anos, fundou o SAS Institute, considerado Pela imprensa especializada uma das melhores empresas norte-americanas para trabalhar. Destaca-se sua política de recursos humanos, com a jornada de trabalho flexível de 35 horas semanais e benefícios como educação pré-escolar gratuita e assistência médica permanente para os filhos dos funcionários na sede principal, Na Carolina do Norte, onde há também ginásios. Essas iniciativas influíram no índice de rotatividade que não chega a 4% ao ano. Jim goodnight fala da cultura corporativa SAS, que é uma empresa de capital Fechado, e expõe os pontos centrais de seu estilo de liderança, revelando a importância de uma ideia simples: tratar o outro como gostaria de ser tratado. As idéias de Jim nigthgood refletem a nova visão a nova visão de recursos humanos dentro das organizações que é : A- Reduzir gradativamente a jornada de trabalho dos funcionários e assim melhora o nível de emprego. B- gestão com pessoas,que considera pessoas como agentes pro-ativos e dotados na inteligência formando assim o capital intelectual das organizações. C- terceirizar a gestão de pessoas, buscando assim uma maior profissionalização na tomada de decisões. D- Trabalhar com planejamento de recursos humanos introvertido e autorientado. E- Centralizar as atividades de gestão de pessoas nos níveis hierárquicos mais alto da organização.​