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Quando surge um problema, naturalmente a liderança tende a apontar uma solução. No entanto, isto não é o melhor a ser feito. Considere as opções ab...

Quando surge um problema, naturalmente a liderança tende a apontar uma solução. No entanto, isto não é o melhor a ser feito. Considere as opções abaixo:

este é um momento muito adequado para observar como o time se comporta.
este é um momento muito adequado para treinar a simpatia do comportamento dos indivíduos, com os valores, objetivos, regras e crenças do time.
este é um momento muito adequado para a empatia dos indivíduos, com os valores, objetivos, regras e crenças do time.
este é um momento muito adequado para treinar a habilidade de ouvinte, observando como o time se comporta, medindo a sinergia do comportamento dos indivíduos, com os valores, objetivos, regras e crenças do time.
este é um momento muito adequado para treinar a habilidade de ouvinte, observando regras e crenças do time.
a) este é um momento muito adequado para observar como o time se comporta.
b) este é um momento muito adequado para treinar a simpatia do comportamento dos indivíduos, com os valores, objetivos, regras e crenças do time.
c) este é um momento muito adequado para a empatia dos indivíduos, com os valores, objetivos, regras e crenças do time.
d) este é um momento muito adequado para treinar a habilidade de ouvinte, observando como o time se comporta, medindo a sinergia do comportamento dos indivíduos, com os valores, objetivos, regras e crenças do time.
e) este é um momento muito adequado para treinar a habilidade de ouvinte, observando regras e crenças do time.

Essa pergunta também está no material:

PLANEJAMENTO NA CONDUCAO DE TIMES
3 pág.

Planejamento na Condução de Times Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A opção correta é a letra D) este é um momento muito adequado para treinar a habilidade de ouvinte, observando como o time se comporta, medindo a sinergia do comportamento dos indivíduos, com os valores, objetivos, regras e crenças do time. Isso porque, ao invés de apontar uma solução imediata, é importante que a liderança observe como o time se comporta e trabalhe na habilidade de ouvir, medindo a sinergia do comportamento dos indivíduos com os valores, objetivos, regras e crenças do time. Dessa forma, é possível entender melhor o problema e encontrar uma solução mais efetiva e alinhada com a equipe.

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