De acordo com a citação e com os estudos relativos a modelos de remuneração, podemos concluir que a empresa deposita o equivalente a 8% do valor do salário mensal para o FGTS do empregado. Além disso, o empregado tem direito a multa de 40% paga pelo governo e, quando pede demissão, pode resgatar uma parte do seu fundo de garantia. O percentual de FGTS pago pela empresa é conforme uma tabela que progride com a faixa salarial.
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