(Enade, Secretariado Executivo, 2006). A Época, grande empresa do setor moveleiro de uma capital brasileira, contratou uma consultoria para analisar seu quadro de colaboradores quanto às funções desempenhadas, formação acadêmico-profissional e cargo de registro na empresa. O relatório final apontou sérias irregularidades com relação ao registro na carteira profissional de seus profissionais de Secretariado e, principalmente, dos de Secretariado Executivo. Muitos deles não tinham a formação exigida por lei e muitos, apesar de já trabalharem na empresa e na função há muitos anos, não eram registrados como Secretários ou Secretários Executivos. Das ações a seguir, qual deve ser sugerida no relatório da consultoria para que a empresa atenda à Lei 9.261 de 10 de janeiro de 1996?

(AZEVEDO, Ivanize; COSTA, Sylvia Ignácio. Secretária: um guia prático. São Paulo: Senac, 2000).

a.Considerar como Secretário Executivo o profissional diplomado no Brasil por curso superior de Secretariado, Administração ou Letras.b.Considerar como Secretário Executivo o profissional portador de certificado de conclusão de curso de Secretariado em nível de 2^o grau.c.Considerar como Secretário Executivo o portador de qualquer diploma de nível superior que, na data de início da vigência da Lei houver comprovado, através de declarações de empregadores, o exercício efetivo, durante pelo menos trinta e seis meses, das atribuições do Secretário Executivo.d.Registrar como Secretário Executivo o profissional que, sendo portador de certificado de conclusão de curso de Secretariado em nível de 2^o grau, tenha trabalhado na empresa durante pelo menos vinte e quatro meses, exercendo atividades próprias de secretaria.e.Registrar como Secretário Executivo todo profissional portador de qualquer diploma de nível superior, obtido no Brasil ou no exterior e revalidado na forma da lei, desde que comprove experiência na profissão.