A respeito do papel do consultor, podemos afirmar que: O consultor representa uma força externa a mudança e deve se envolver em todas as etapas de...
A respeito do papel do consultor, podemos afirmar que:
O consultor representa uma força externa a mudança e deve se envolver em todas as etapas de mudança organizacional.
O consultor representa uma força interna a mudança e deve se envolver em todas as etapas de mudança organizacional.
O consultor representa uma força externa a mudança e deve se envolver apenas na etapa de descongelamento.
O consultor representa uma força interna a mudança e deve se envolver apenas na etapa de recongelamento.
A) Verdadeiro
B) Falso
O consultor representa uma força externa a mudança e deve se envolver em todas as etapas de mudança organizacional.
O consultor representa uma força interna a mudança e deve se envolver em todas as etapas de mudança organizacional.
O consultor representa uma força externa a mudança e deve se envolver apenas na etapa de descongelamento.
O consultor representa uma força interna a mudança e deve se envolver apenas na etapa de recongelamento.
A) Verdadeiro
B) Falso
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Verdadeiro. O papel do consultor é representar uma força externa à mudança e se envolver em todas as etapas de mudança organizacional, desde o diagnóstico até a implementação e avaliação. O consultor deve atuar como um agente de mudança, auxiliando a organização a identificar problemas, definir objetivos, planejar ações e implementar soluções.
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