A respeito do papel do consultor, podemos afirmar que: o consultor representa uma força externa a mudança e deve se envolver em todas as etapas d...

A respeito do papel do consultor, podemos afirmar que: o consultor representa uma força externa a mudança e deve se envolver em todas as etapas de mudança organizacional. é indicado que o consultor trabalhe imerso no sistema que vai analisar, pois isso lhe dá mais conhecimento sobre o que está analisando. o consultor não deve atuar como executor, mas deve auxiliar no processo, sendo corresponsável pelo processo de mudança. atuar de forma terceirizada não é uma opção de trabalho. o duplo papel de consultor e executor nunca é solicitado pelo cliente.