As três categorias usualmente adotadas para a classificação dos indicadores de desempenho dos recursos humanos de uma empresa são: Alternativas A)...

As três categorias usualmente adotadas para a classificação dos indicadores de desempenho dos recursos humanos de uma empresa são: Alternativas A) indicadores de tempo de parada de máquinas, indicadores de liquidez e indicadores de retorno sobre o investimento. B) indicadores de rentabilidade, indicadores de liquidez e indicadores de satisfação dos recursos humanos. C) indicadores de rentabilidade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos. D) indicadores de produtividade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos. E) indicadores de endividamento, indicadores de liquidez e indicadores de retorno sobre o investimento.