As três categorias usualmente adotadas para a classificação dos indicadores de desempenho dos recursos humanos de uma empresa são: Alternativas A...
As três categorias usualmente adotadas para a classificação dos indicadores de desempenho dos recursos humanos de uma empresa são:
Alternativas
A) indicadores de rentabilidade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos.
B) indicadores de rentabilidade, indicadores de
liquidez e indicadores de satisfação dos recursos
humanos.
C) indicadores de endividamento, indicadores de liquidez e indicadores de retorno sobre o investimento.
OD) indicadores de tempo de parada de máquinas, indicadores de liquidez e indicadores de retorno sobre
o investimento.
E) indicadores de produtividade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa A) indicadores de rentabilidade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos. Essas três categorias são amplamente utilizadas para medir o desempenho dos recursos humanos de uma empresa. Os indicadores de rentabilidade medem a eficiência dos funcionários em gerar lucro para a empresa, os indicadores de retenção medem a capacidade da empresa em manter seus funcionários e os indicadores de satisfação dos recursos humanos medem o nível de satisfação dos funcionários com a empresa.
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