Joana foi empregada da empresa British English School durante 8 meses. Após sua demissão, ajuizou ação trabalhista alegando acúmulo de função. Quan...

Joana foi empregada da empresa British English School durante 8 meses. Após sua demissão, ajuizou ação trabalhista alegando acúmulo de função. Quando recebeu a notificação citatória, a sócia da empresa reclamada percebeu que a ação caiu na Vara do Trabalho cujo juiz é avô de Joana. Diante de tal situação, assinale qual alternativa apresenta a medida que empresa deverá tomar. Exceção de suspeição. Exceção de incompetência. Reconvenção. Preliminar em contestação. Exceção de impedimento.

Prática Trabalhista

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ESTÁCIO

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Junior Macau

26/10/2023

💡 3 Respostas

Renata Lira

15.11.2023

Exceção de suspeição: A alternativa está correta, pois o art. 799 da CLT prevê que nas ações de competência da Justiça do Trabalho é possível opor exceção de suspeição. Já o art. 801 do mesmo diploma legal determina que o juiz deverá se dar como suspeito ou pode ser recusado quando houver parentesco por consanguinidade ou afinidade de até terceiro grau.

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Ed

26.10.2023

A medida que a empresa deverá tomar é apresentar uma Exceção de Impedimento, pois o juiz da Vara do Trabalho é avô de Joana, o que configura um impedimento para que ele julgue o caso de forma imparcial.

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