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Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confi...

Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no currículo, visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção.
Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento capacidade, é indicado aplicas provas objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados.
As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos, na qual candidato é submetido a uma situação de dramatização de uma situação relacionado a vaga em aberto.
Quando aplica-se uma teste de personalidade com os candidatos busca-se revelam certos aspectos determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a interpretação destes testes exigem a presença de um psicólogo.
A) F-F-F-V
B) V-V-V-F
C) V-F-V-F
D) F-V-F-V

Essa pergunta também está no material:

Gestão de Pessoas e Liderança
1 pág.

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Respostas

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A alternativa correta é a letra C) V-F-V-F. Justificativa: - A primeira sentença é falsa, pois as entrevistas podem ser usadas para avaliar outras habilidades e competências além das informações do currículo. - A segunda sentença é verdadeira, pois as provas objetivas são mais fáceis de processar quando há um grande número de candidatos. - A terceira sentença é verdadeira, pois as técnicas de simulação podem ser usadas como complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. - A quarta sentença é falsa, pois a aplicação e interpretação dos testes de personalidade não exigem necessariamente a presença de um psicólogo.

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