Buscar

Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confir...

Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no currículo, visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção.
Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicas provas objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados.
As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos, na qual o candidato é submetido a uma situação de dramatização de uma situação relacionado a vaga em aberto.
Quando aplica-se uma teste de personalidade com os candidatos busca-se revelam certos aspectos determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a interpretação destes testes exigem a presença de um psicólogo.
A V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - F - F - V.
D F - V - V - V.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação I - Individual Gestão de Pessoas e Liderança
7 pág.

Gestão de Pessoas e Liderança UniasselviUniasselvi

Respostas

1 pessoa visualizou e tirou sua dúvida aqui
User badge image

Ed Verified user icon

Vamos analisar cada sentença: 1. "É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no currículo, visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção." - Falsa. As entrevistas não devem ser feitas apenas para confirmar as informações do currículo, pois são uma oportunidade de conhecer melhor o candidato. 2. "Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicar provas objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados." - Verdadeira. Provas objetivas são mais fáceis de processar quando há um grande número de candidatos. 3. "As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos, na qual o candidato é submetido a uma situação de dramatização de uma situação relacionada à vaga em aberto." - Verdadeira. As técnicas de simulação podem ser usadas como complemento para avaliar o candidato em situações próximas da realidade do cargo. 4. "Quando aplica-se um teste de personalidade com os candidatos busca-se revelar certos aspectos determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a interpretação destes testes exigem a presença de um psicólogo." - Verdadeira. Testes de personalidade revelam aspectos do candidato, e a presença de um psicólogo é importante para a correta aplicação e interpretação desses testes. Com base na análise, a sequência correta é a alternativa: B) V - V - V - F.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image