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Ao longo de toda a história, as mulheres sempre tiveram uma posição preterida nas relações de trabalho. Por mais que nos últimos anos, tenha se bus...

Ao longo de toda a história, as mulheres sempre tiveram uma posição preterida nas relações de trabalho. Por mais que nos últimos anos, tenha se buscado uma tentativa de igualdade entre homens e mulheres no cenário profissional, é claro que tal igualdade ainda não foi alcançada, não tendo as mulheres recebido as mesmas oportunidades que os homens em diversas situações empresariais, como por exemplo promoções. Com o intuito de se tentar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro, estabelece diretrizes a respeito do trabalho desempenhado por mulheres. Sobre tais disposições, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

1. Para que não haja a discriminação em relação ao trabalho desempenhado por mulheres, é vedada a publicação de anúncio de emprego com referências à gênero, tirando hipóteses em que a natureza da atividade permitir.

2. Apesar de se buscar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro permite uma única distinção a respeito da oportunidade de promoções dentro de uma empresa, desde que sejam contratos de trabalho anteriores a Constituição Federal de 1988.

3. Fica vedada a diferença de remuneração para um mesmo cargo desempenhado entre gêneros diferentes, como forma de se buscar a equidade entre homens e mulheres.

Assinale a alternativa correta:

Para que não haja a discriminação em relação ao trabalho desempenhado por mulheres, é vedada a publicação de anúncio de emprego com referências à gênero, tirando hipóteses em que a natureza da atividade permitir.
Apesar de se buscar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro permite uma única distinção a respeito da oportunidade de promoções dentro de uma empresa, desde que sejam contratos de trabalho anteriores a Constituição Federal de 1988.
Fica vedada a diferença de remuneração para um mesmo cargo desempenhado entre gêneros diferentes, como forma de se buscar a equidade entre homens e mulheres.
Somente a afirmativa II.
Somente a afirmativa I.
Apenas as alternativas II e III.
Somente a afirmativa III.
Apenas as alternativas I e III.

Essa pergunta também está no material:

Exercício de Fixação 03 Direito Social Trabalhista
6 pág.

Fael Faculdade Educacional da LapaFaculdade Educacional da Lapa

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é: Somente a afirmativa III. Explicação: 1. A afirmativa I está correta, pois a publicação de anúncios de emprego com referências a gênero é vedada, exceto em casos em que a natureza da atividade permitir. 2. A afirmativa II está incorreta, pois a Constituição Federal de 1988 proíbe qualquer tipo de discriminação, inclusive de gênero, no ambiente de trabalho, não permitindo distinções em relação à oportunidade de promoções dentro de uma empresa. 3. A afirmativa III está correta, pois a diferença de remuneração para um mesmo cargo desempenhado entre gêneros diferentes é vedada, como forma de se buscar a equidade entre homens e mulheres.

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