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The Constitutional Amendment No. 72, of April 2, 2013, changes the wording of the sole paragraph of Article 7 of the Federal Constitution of 1988; ...

The Constitutional Amendment No. 72, of April 2, 2013, changes the wording of the sole paragraph of Article 7 of the Federal Constitution of 1988; thereafter, Complementary Law No. 150, of June 1, 2015, deals with the domestic labor contract. It is correct to state that according to the current legal rules:


A. The hiring of a person under 18 (eighteen) years of age for domestic work is prohibited;
B. Given the impossibility of controlling the working hours of the domestic worker, the adoption of a compensation agreement is prohibited;
C. It is not possible to enter into a part-time employment contract for workloads of up to 25 (twenty-five) hours per week with domestic workers, since the contractual modality is provided for in the CLT, which does not apply to them;
D. A domestic worker is one who provides continuous services, with subordination, personalization, and onerousness, to a person or family, within their residential scope, for more than 1 (one) day a week;
E. The domestic worker does not have the option to convert one-third of the vacation period to which he is entitled into a cash bonus.

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prova direito do trabalho com gab e revisada
5 pág.

Direito do Trabalho I Faculdade de Inhumas - Fac-MaisFaculdade de Inhumas - Fac-Mais

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A alternativa correta é a letra D. Um trabalhador doméstico é aquele que presta serviços contínuos, com subordinação, pessoalidade e onerosidade, a uma pessoa ou família, dentro do âmbito residencial, por mais de 1 (um) dia por semana. A Emenda Constitucional nº 72/2013 alterou a redação do parágrafo único do artigo 7º da Constituição Federal de 1988, e a Lei Complementar nº 150/2015 regulamentou o contrato de trabalho doméstico. As outras alternativas estão incorretas, pois a contratação de menores de 18 anos é permitida desde que seja respeitada a legislação trabalhista e a Constituição Federal, a adoção de acordo de compensação de horas é permitida desde que haja previsão em acordo ou convenção coletiva, é possível a contratação de trabalhador doméstico em regime de tempo parcial, e o trabalhador doméstico tem sim a opção de converter um terço das férias em abono pecuniário.

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