De acordo com Resende (2002), qual é o papel do profissional de gestão de pessoas na organização? O profissional de gestão de pessoas deve antecip...

De acordo com Resende (2002), qual é o papel do profissional de gestão de pessoas na organização?

O profissional de gestão de pessoas deve antecipar fatos e problemas atuando de forma planejada e organizada.
O profissional de gestão de pessoas deve estar atento às novas realidades das organizações e às mudanças ambientais, sendo flexível, prático e diversificado nas soluções de adversidades.
O profissional de gestão de pessoas deve dedicar-se a pesquisas e diagnósticos visando às causas de desmotivação por motivos de salários, efeitos das decisões empresariais e pressões.
O profissional de gestão de pessoas deve atuar juntamente com responsáveis pelas relações trabalhistas já que as remunerações estão sempre em pauta das reivindicações e reclamações.
O profissional de gestão de pessoas deve acompanhar as movimentações de pessoal possibilitando acompanhar a gestão de carreira dos indivíduos.
O profissional de gestão de pessoas deve estudar, pesquisar elaborar e propor novas formas de remuneração variável e indireta, com ousadia e criatividade, como bônus, programas de melhorias etc.
O profissional de gestão de pessoas deve realizar a manutenção dos planos de cargos e salários e benefícios, mantendo a atualização com o negócio e o mercado.
O profissional de gestão de pessoas deve transformar descrições de cargos em perfis de cargo, para que esse instrumento tenha utilidade para a gestão de pessoas e outras áreas.
a) Todas as afirmativas estão corretas.
b) Apenas as afirmativas 1, 2, 3 e 4 estão corretas.
c) Apenas as afirmativas 5, 6, 7 e 8 estão corretas.
d) Apenas as afirmativas 1, 2, 4, 5 e 7 estão corretas.