O desempenho nas organizações é resultado não apenas das competências relacionadas aos colaboradores, como também daquelas que dizem respeito às or...

O desempenho nas organizações é resultado não apenas das competências relacionadas aos colaboradores, como também daquelas que dizem respeito às organizações. Segundo o Dicionário Aurélio, desempenho significa “um conjunto de habilidades, características ou capacidades de comportamento de um indivíduo comparando a metas, objetivos e expectativas definidas previamente.” (Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, Mini Aurélio. Editora Positivo, Curitiba, 2008.).

O conceito de desempenho é um termo muito relevante nas organizações e nos modelos de gestão de pessoas que precisam também gerir o desempenho de seus colaboradores. Sobre desempenho leia-se:

 I. Desempenho organizacional de um colaborador diz das metas e objetivos que uma organização predefine para sua atuação.

 II. O desempenho de uma empresa está relacionado a forma como seus colaboradores apresentam os resultados e para alcança-los é necessário um programa de desenvolvimento que aumente ainda mais os resultados.

 III. Existem formas de avaliar o desempenho nas organizações e esta é uma ferramenta importante para que as empresas atinjam cada vez mais níveis altos de performance. 

É correto o que se afirma em:

Escolha uma opção:

a.

III apenas

b.

I e III apenas

c.

II apenas

d.

Todas as alternativas são falsas

e.

I, II e III