A Administração por Objetivos (APO) pode ser considerada um dos produtos da Teoria Neoclássica da Administração, corrente de pensadores considerada...

A Administração por Objetivos (APO) é uma técnica de gestão que surgiu na década de 1950, sendo considerada um dos produtos da Teoria Neoclássica da Administração. Essa corrente de pensamento é caracterizada pela ênfase na eficiência e eficácia da organização, além da busca pela maximização dos resultados. A APO tem como objetivo principal alinhar os objetivos individuais dos funcionários com os objetivos organizacionais, por meio da definição de metas claras e mensuráveis. A hierarquização dos objetivos em estratégicos, táticos e operacionais é uma forma de garantir que todos os níveis da organização estejam alinhados e trabalhando em conjunto para alcançar os objetivos da empresa. Para que a APO seja bem-sucedida, é fundamental que haja comprometimento por parte dos funcionários de todos os níveis hierárquicos. Isso significa que todos devem estar cientes dos objetivos da organização e trabalhar em conjunto para alcançá-los. Além disso, é importante que haja uma comunicação clara e eficiente entre os diferentes níveis da organização, para que todos estejam alinhados e trabalhando em conjunto para alcançar os objetivos da empresa. Em resumo, a APO é uma técnica de gestão que busca alinhar os objetivos individuais dos funcionários com os objetivos organizacionais, por meio da definição de metas claras e mensuráveis. Para que a APO seja bem-sucedida, é fundamental que haja comprometimento por parte dos funcionários de todos os níveis hierárquicos e uma comunicação clara e eficiente entre os diferentes níveis da organização.