Existem três tipos de recrutamento a ser definido após a abertura de vaga pela empresa, essa definição vai variar de acordo com diversos fatores qu...

a) Um dos tipos de recrutamento é o recrutamento interno, que consiste em buscar candidatos dentro da própria empresa para preencher a vaga em aberto. A vantagem desse tipo de recrutamento é que ele pode ser mais rápido e econômico, já que não é necessário gastar tempo e dinheiro com a divulgação da vaga e com a seleção de candidatos externos. Além disso, o recrutamento interno pode motivar os funcionários, que se sentem valorizados e têm a oportunidade de crescer dentro da empresa. No entanto, a desvantagem é que pode haver uma limitação de candidatos qualificados dentro da empresa, o que pode prejudicar a qualidade da contratação. b) Para assessorar no processo de divulgação da vaga, é importante utilizar diferentes canais de comunicação, como redes sociais, sites de emprego, grupos de WhatsApp e e-mails. Além disso, é importante elaborar uma descrição clara e objetiva da vaga, destacando as principais responsabilidades e requisitos para o cargo. Também é importante definir um prazo para a candidatura e estabelecer critérios claros para a seleção dos candidatos. Por fim, é importante manter uma comunicação clara e transparente com os candidatos, informando sobre o andamento do processo seletivo e dando feedbacks sobre as etapas.