A Administração de Recursos Humanos e sua evolução Principais objetivos da Gestão de Recursos Humanos Mudança no Papel e Perfil dos profissionais d...

A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área que evoluiu muito ao longo do tempo. Seus principais objetivos são: recrutar, selecionar, treinar, desenvolver, avaliar e recompensar os colaboradores de uma organização. Com a evolução da ARH, houve uma mudança no papel e perfil dos profissionais de Recursos Humanos. Antes, eles atuavam de forma mecanicista, com foco em controle e obediência. Hoje, os profissionais de RH são gestores, que buscam desenvolver e motivar os colaboradores, além de contribuir para o alcance dos objetivos da organização. As fases da Administração de Recursos Humanos são: fase de controle, fase de planejamento estratégico, fase de desenvolvimento organizacional e fase de gestão estratégica de pessoas. Os modelos de Gestão de Pessoas são compostos por características e componentes, que variam de acordo com a cultura e os objetivos da organização. Alguns modelos são: modelo de gestão por competências, modelo de gestão por resultados, modelo de gestão por valores, entre outros. Atualmente, a área de Recursos Humanos é vista como uma peça chave de transformações dentro de uma organização, deixando de ser um mero departamento de pessoal para se tornar um setor estratégico.