Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que conhecemos hoje. Veja a figura 2: Figura 2: Fa...

Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que conhecemos hoje. Veja a figura 2: Figura 2: Fases Evolutivas da gestão de pessoal Fonte: MARRAS, 2011 • Fase Contábil – antes de 1930 Caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra. De acordo com França (2011), no Brasil, esta fase também é conhecida como período pré-jurídico-trabalhista, pois ainda não havia sido elaborada a legislação trabalhista no país. Fazia parte da mão de obra dessa época mulheres e crianças que trabalhavam em condições extremamente precárias. Neste momento, surge a função de chefe de pessoal. A figura 3 apresenta as principais funções do chefe de pessoal, que envolvia, principalmente, controlar a movimentação de funcionários, contabilizando diversas atividades. Como vimos na figura 3, suas atividades eram basicamente de controle. O chefe de pessoal trabalhava em um ambiente onde era exigida pouca qualificação do empregado. Sua preocupação centrava-se em controlar entradas e saídas de funcionários, faltas e atrasos e efetuar os pagamentos. Além disso, precisavam relatar irregularidades, advertir e demitir, ações consideradas punitivas. Também eram vistos como “próximos do patrão”. Por isso, essa função, geralmente, era percebida com muita desconfiança pelos funcionários. • Fase Legal – de 1930 a 1950 A fase legal ou período burocrático inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que o presidente Getúlio Vargas acabara de implantar. Antes deste período o poder estava centralizado nas mãos dos chefes de produção. A partir da vigência da CLT, o poder vai para as mãos dos chefes de pessoal, pois eram eles que detinham o conhecimento, ou seja, tinham o domínio das regras e normas recém-criadas. • Fase Tecnicista – de 1950 a 1965 O período tecnicista é marcado pela implantação das grandes indústrias no Brasil, principalmente a automobilística. Uma nova realidade surge, pois as empresas necessitavam de mão de obra preparada para suas linhas de produção. Como atender a essa nova demanda? A denominação chefe de pessoal é substituída por Gerente de Relações Industriais (GRI), cuidando de aspectos burocráticos e puramente operacionais. O GRI precisava garantir que estas novas empresas recebessem a mão de obra necessária à sua sobrevivência. É nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros. • Fase Administrativa - de 1965 a 1985 Na fase Administrativa, uma profunda mudança acontece na área de Recursos Humanos. O mo

A Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que conhecemos hoje.
A fase contábil caracteriza-se pela forte preocupação com os custos e pela falta de legislação trabalhista no Brasil.
A fase legal iniciou-se com a criação das leis trabalhistas e o poder passou das mãos dos chefes de produção para os chefes de pessoal.
A fase tecnicista foi marcada pela implantação das grandes indústrias no Brasil e pela adoção de sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.
A fase administrativa foi marcada por uma profunda mudança na área de Recursos Humanos.
a) Todas as afirmativas estão corretas.
b) Apenas as afirmativas 1, 2 e 3 estão corretas.
c) Apenas as afirmativas 2, 3 e 4 estão corretas.
d) Apenas as afirmativas 3, 4 e 5 estão corretas.
e) Apenas as afirmativas 1, 4 e 5 estão corretas.