Qual das alternativas abaixo, melhor descreve os benefícios que a avaliação de desempenho humano pode trazer para os colaboradores de uma organizaç...
a. Conhecer as regras do jogo, conhecer quais as expectativas do seu chefe a respeito do seu desempenho e uma oportunidade para fazer auto avaliação e autocrítica.
b. Avaliar o desempenho e o comportamento dos subordinados;
c. Aumentar a sua capacitação técnica e profissional.
d. Aumentar a sua capacidade de persuasão e de entender os outros.
e. Dinamizar sua política de recursos humanos, além de melhorar o relacionamento humano no trabalho.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta que melhor descreve os benefícios que a avaliação de desempenho humano pode trazer para os colaboradores de uma organização é a letra A: Conhecer as regras do jogo, conhecer quais as expectativas do seu chefe a respeito do seu desempenho e uma oportunidade para fazer auto avaliação e autocrítica. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para que o colaborador possa entender quais são as expectativas da empresa em relação ao seu trabalho, além de permitir que ele faça uma autoavaliação e identifique pontos que precisam ser melhorados. Dessa forma, o colaborador pode se desenvolver profissionalmente e contribuir de forma mais efetiva para a organização.
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